1 BBiG von beiden Seiten zu jeder Zeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist oder Nennung eines wichtigen Grundes beendet werden. Kündigung nach der Probezeit: Ihr Azubi darf das Lesezeit: < 1 Minute Für Auszubildende ist eine Kündigung von ihrer Seite aus auch nach der Probezeit recht unkompliziert möglich. Weiß die Arbeitnehmerin selbst noch nichts von der Schwangerschaft, kann die Benachrichtigung ausnahmsweise sofort nach der Kenntniserlangung nachgeholt werden. Gilt der Kündigungsschutz auch für Geschäftsführer? Mit der Nutzung dieser Website erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies verwenden. Kündigung in der Probezeit. Die Hürden für eine Kündigung nach Ablauf der Probezeit sind hoch. Wenn der Arbeitnehmer jedoch vor Übernahme Azubi war, wird diese Zeit mit berücksichtigt. 1 – beträgt 6 Monate und hat mit der Probezeit nichts zu tun. Prüfen Sie in jedem Fall, ob Sie eine Kündigungsschutzklage einreichen können. Nach der Probezeit setzen fristlose Kündigungen laut BBiG einen „wichtigen Grund“ voraus: Der liegt zum Beispiel vor, wenn der Betrieb seine Ausbildungspflichten vernachlässigt, wenn er gegen das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)verstößt oder wenn die Ausbildung andere schwere Mängel auf… Ein einfacher Text … Übrigens gelten die gleichen Voraussetzungen für die Kündigung von beiden Seiten vor Beginn der Ausbildung. Man fühlt sich gut beraten und aufgehoben, man hat Vertrauen zum Anwalt und bekommt neue Impulse für die Zukunft und Mut zugesprochen. Die gewährte Kündigungsfrist hängt immer von der Betriebszugehörigkeit ab. Die eine Kammer hielt dies für entbehrlich und gab dem Auszubildenden recht: Der Arbeitgeber hätte zunächst einen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen müssen. Die Agentur kann einer früheren Wirksamkeit aber auch rückwirkend bis zum Tag der Anzeigeerstattung zustimmen. Streit entsteht oftmals über die Frage, wer eigentlich Arbeitnehmer ist und ob man sich auf den Kündigungsschutz berufen kann. 2 BBiG mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen dein Ausbildungsverhältnis beenden. Jetzt teilen auf: Drucken; Empfehlen; Von Günter Stein, 13.03.2009 Nach § 1 Abs. Dies hat sich allerdings am 30.09.2010 geändert: Dank der neuen Rechtsprechung gilt nun … Kündigungsschutz bei Schwangerschaft und Mutterschutz. Sofern die Schwangere ihrem Arbeitgeber innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung mitteilt, dass sie schwanger ist, wird die Kündigung unzulässig. Es muss gekündigt werden, bevor die Probezeit endet. Sofern beispielsweise mehrere selbständige Unternehmen (also mehrere GmbH) unter der gleichen Leitung stehen, zusammen organisiert sind und einen gemeinschaftlichen Zweck verfolgen, spricht man von einem Gemeinschaftsbetrieb. Dies ist in § 14 Abs. Haben Schwangere besonderen Kündigungsschutz? Nach Ende der viermonatigen Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis nicht mehr ordentlich, sondern nur noch aus wichtigem Grund gekündigt werden. Im Arbeitsrecht gilt die Ausbildung als ein spezielles Arbeitsverhältnis, für das besondere Regelungen gelten. MwSt. Bekanntermaßen müssen mehr als 10 Arbeitnehmer im Betrieb tätig sein, um in den Genuss des Kündigungsschutzes zu kommen. Auch Wahlbewerber, der Wahlvorstand und Vertreter, die an einer Betriebsratssitzung teilgenommen haben genießen diesen besonderen Schutz. Vor Beginn der Ausbildung und in der Probezeit. Deine Kündigung muss schriftlich und unter Angaben von wichtigen Gründen erfolgen. Das ist nach 7 Abs. Öffnungszeiten: Mo - Fr von 07:00 - 19:00 Uhr, © Lindenberg & Witting Rechtsanwaltsgesellschaft mbH 2021 - Datenschutz | Impressum | Karriere, 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Es spielt keine Rolle, ob eine Probezeit vereinbart wurde oder nicht oder auch wie lange diese ist; auf die Wartezeit nach dem Kündigungsschutzgesetz hat dies keinen Einfluss.. 6 Monate – Wartezeit Ein weiteres Argument also, um sich über die Übernahme in seinem Ausbildungsbetrieb zu bemühen. Schwangere und werdende Mütter genießen im Kündigungsschutz rechtlich einen besonderen Stellenwert. In dieser Zeit kann ihnen der Arbeitgeber ordentlich nicht kündigen. Besonderheiten gibt es auch bei Massenentlassungen zu beachten. Die Gründe müssen nicht genannt werden. Während einer Krankheit besteht kein besonderer Kündigungsschutz. Hintergrund: Meine Tochter ist Azubi im dualem Studium als Fitness Ökonomin in einem Fitnessstudio. Alle Preise inkl. Denn kein Gesetz schreibt Ihnen zunächst grundsätzlich vor, den ausgebildeten Berufsanfänger als Mitarbeiter zu übernehmen (Ausnahme: Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung). Die Wartezeit nach dem Kündigungsschutzgesetz – § 1 Abs. Kündigungsschutz trotz Probezeit. Für jeden die richtige Beratung, immer gleich gut. Weitere Verpflichtungen haben Sie als Arbeitgeber nicht. 07221 858 9090. Wie wird die Mitarbeiterzahl beim Kündigungsschutz ermittelt? Die ideale Hilfe für Arbeitnehmer und Interessenvertreter. 4 BGB nur durch Tarifvertrag, nicht aber einzelvertraglich abgekürzt werden. Diese können sich nicht auf den allgemeinen Kündigungsschutz berufen, da sie oftmals nicht persönlich vom Arbeitgeber abhängig sind. Unterbleibt die Massenentlassungsanzeige, sind die ausgesprochenen Kündigungen unwirksam. Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von nicht mehr als 20 Stunden werden mit 0,5 und von nicht mehr als 30 Stunden mit 0,75 berücksichtigt. Das gilt nur unter der Voraussetzung, dass im Ausbildungsvertrag diesbezüglich keine von diesem Grundsatz abweichende Regelung vereinbart wurde. Heißt: Zum Zeitpunkt der Kündigung ist nicht damit zu rechnen, dass der Mitarbeiter in Zukunft seine Arbeit wieder aufnehmen kann. Kündigung nach der Probezeit Kündigung nur aus einem wichtigen Grund Nach Ablauf der Probezeit kann ein Ausbildungsverhältnis nur aus einem wichtigen Grund ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden. Eine zweiwöchige Kündigungsfrist während der Probezeit soll dabei genug Zeit für die nötigen Umstellungen und Anpassungen geben. Mitglieder des Betriebsrates können während ihrer Amtszeit und bis 1 Jahr nach Ende ihrer Amtszeit nicht ordentlich gekündigt werden. Kündigungsschutz und Probezeit. Für welche Personen gilt der der besondere Kündigungsschutz? Probezeit und Kündigung von Auszubildenden (© auremar / fotolia.com) Das BBiG regelt die Dauer der Probezeit, sie kann einen Monat bis zu vier Monate dauern. Kündigungsschutz trotz Probezeit. Soll der tariflich geregelte Wegfall der Probezeit einen Sinn ergeben, kann sich dieser nur daraus ergeben, dass schon mit der Übernahme im Anschluss an das Ausbildungsverhältnis eine Vorverlagerung des gesetzlichen Kündigungsschutzes stattfindet. Praktikabel kann es sein, den Arbeitnehmer bei einer Kündigung in der Probezeit für die Kündigungsfrist von zwei Wochen freizustellen. Wie kann ich mich gegen die Umgehung des Kündigungsschutzes wehren? Der Azubi hatte nur einen Antrag auf die Weiterbeschäftigung nach der Ausbildung gestellt, aber seine Arbeitskraft nicht nochmal persönlich und vor Ort angeboten. Ein solcher Grund liegt immer dann vor, wenn das Ausbildungsziel gefährdet ist oder sonstige … Bei Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages wird eine Probezeit vereinbart. Categories . Hierauf kann man bei der Vertragsgestaltung, d.h. beim Entwerfen des Geschäftsführerdienstvertrages auf unterschiedliche Art und Weise reagieren. Bitte aktivieren Sie JavaScript, um alle Vorteile unserer Webseite nutzen zu können. Bei der Feststellung des Schwellenwertes muss nämlich auf die Zahl der Beschäftigten zum Zeitpunkt des Ausspruches der Kündigung geachtet werden. Wird die Ausbildung während der Probezeit um mehr als ein Drittel dieser Zeit ... Der Antrag kann komplett digital erfasst werden an die IHK gesendet werden. Das Kündigungsschutzgesetz gilt dann nicht per Gesetz, sondern aufgrund der vertraglichen Vereinbarung. Der Arbeitgeber kann sich in der Zeit einen Eindruck von den Fähigkeiten des neuen Mitarbeiters verschaffen. Der Auszubildende und der Betrieb werden per E-Mail über die Auflösung informiert. In der Probezeit kannst du sogar ohne Angabe von Gründen entlassen werden, nach der Probezeit erst nach etwa drei Abmahnungen oder sofort bei schweren Gesetzesverstößen. Wenn er die Ausbildung einfach beenden will, dann darf er das in aller Regel auch. Als Jugend- und Auszubildendenvertretung (kurz JAV) seid ihr vom Gesetzgeber besonders gut vor Kündigungen geschützt. Leider geben viele Arbeitnehmer bei der Berechnung dieses Schwellenwertes viel zu früh auf. Bei richtiger Zählweise ist der Kündigungsschutz aber sehr wohl gegeben. Die Ausbildung fortzusetzen, muss für den Azubi unzumutbar sein. Hiervon sollte man sich jedoch nicht entmutigen lassen. In der Probezeit einer Ausbildung genießen Azubis zwar üblicherweise keinen Kündigungsschutz; die Kündigung ist jederzeit ohne die Einhaltung bestimmter Fristen möglich. Grundsätzlich gilt der Kündigungsschutz für Arbeitnehmer, die im Betrieb länger als sechs Monate beschäftigt sind und der Beitrieb gleichzeitig regelmäßig mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt. Übrigens gelten die gleichen Voraussetzungen für die Kündigung von beiden Seiten vor Beginn der Ausbildung. Es müssen mehr als 10 Arbeitnehmer im Betrieb tätig sein, um überhaupt den Kündigungsschutz zu erlangen. Man wurde mit dem Problem Mobbing ernst genommen und mein Anliegen wurde bestens gelöst. Der Auszubildende darf zusätzlich mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen kündigen, wenn er die Berufsausbildung aufgeben oder sich für einen anderen Beruf ausbilden lassen will. Dies gibt einen gewissen Mindestschutz. Der Ausbilder kann dem Azubi nur noch aus wichtigem Grund kündigen. Der Arbeitgeber kann mit einer Frist von zwei Wochen kündigen. Übernahme nach der Ausbildung. Also davon, wie lange ein Mitarbeiter in einem Unternehmen angestellt ist. Wenn der Arbeitgeber bei der Kündigung nichts von der Schwangerschaft wusste, ist er innerhalb von 2 Wochen zu informieren. Dies muss mindestens 2 Wochen vor den geplanten Entlassungen geschehen. Der Zeitrahmen eines vorangegangenen Ausbildungsverhältnisses ist voll auf die Wartezeit anzurechnen, das heißt ein übernommener Auszubildender hat in der Regel ab dem ersten Arbeitstag vollen Kündigungsschutz. ausbildung in der probezeit gekündigt arbeitslosengeld; 0. Arbeitnehmer ist, wer sich gegenüber seinem Arbeitgeber zur Arbeitsleistung verpflichtet und dabei von diesem persönlich und wirtschaftlich abhängig ist. Was passiert bei einer Kündigung der Ausbildung in der Probezeit? Zur Überbrückung schlossen die Parteien einen "Praktikantenvertrag" mit einer Laufzeit bis zum 31.07.2013.

Nach dem gesonderten Berufsausbildungsvertrag begann anschließend die Ausbildung mit einer Probezeit von drei Monaten.

Mit Schreiben vom 29.10.2013, welches dem Azubi am gleichen Tag zuging, kündigte der Ausbildungsbetrieb das Berufsausbildungsverhältnis … 2 Nr. Watch Queue Queue Kündigung in der Probezeit wegen Krankheit? Dein Arbeitgeber kann in der Probezeit überprüfen, ob du das Potenzial für eine erfolgreiche Ausbildung hast und ob du dich als Azubi gut in den Betrieb einfügst. Bei einer GmbH ist dies der Geschäftsführer und bei einer Aktiengesellschaft der Vorstand. Während der Probezeit genießt der Arbeitnehmer in der Regel keinen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Wenn der Arbeitnehmer jedoch vor Übernahme Azubi war, wird diese Zeit mit berücksichtigt. Lebensjahr etwas entschärft: Im Fall von Massenentlassungen bei einer betriebsbedingten Kündigung kann der Arbeitnehmer bei Zahlung einer Abfindung auch ohne Zustimmung des Integrationsamtes gemäß dem Sozialplan entlassen werden. Die Rechtsprechung schaut nämlich allein auf die tatsächlichen Verhältnisse. Dem ist aber nicht so. 2. Wer nach seiner Ausbildung vom Betrieb übernommen wird, vereinbart im neuen Arbeitsvertrag oft auch eine erneute Probezeit. Das Kündigungsschutz of the âneuen Beschäftigten begins in the case of a transfer from the Ausbildungsverhältnis thus directly. Der Grund für den zusätzlichen Schutz ist die Lebenssituation. Arbeiten die teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer regelmäßig mehr als vertraglich vereinbart, kann dies sehr oft zu der Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes führen. Dabei ist es gleichgültig, wie die Vertragsparteien im Arbeitsvertrag bezeichnet sind. 1 BBiG). Im Alter besteht kein besonderer Kündigungsschutz. Nach der Probezeit kannst du gemäß § 22 Abs. Wird eine Probezeit von mehr als sechs Monaten vereinbart oder besteht der Arbeitgeber nach Ablauf einer sechsmonatigen Probezeit auf deren Fortsetzung, so ist dies mit dem Gesetz unvereinbar. Das KSchG findet in zeitlicher Hinsicht nämlich erst Anwendung, wenn der Arbeitnehmer seit mindestens sechs Monaten im Betrieb beschäftigt ist. Diese Frist kann nach § 622 Abs. Das führende Diskussionsforum für Fragen aus dem Arbeitsrecht und Sozialrecht. Vor Beginn der Ausbildung ist eine Kündigung von beiden Parteien – vom Azubi selbst und auch vom Arbeitgeber – ohne Einhaltung einer Frist und ohne Angabe von Gründen möglich. Aber wann muss – im Falle einer Kündigung durch den Ausbildungsbetrieb – das Schreiben dem Auszubildenden vorliegen? 2 BBiG mit einer Frist von vier Wochen kündigen, wenn er die Berufsausbildung insgesamt aufgeben oder eine Ausbildung in einem anderen Beruf machen will. Die Kündigung während der Probezeit. Nur ausnahmsweise kann eine Kündigung in der Probezeit unwirksam sein, wenn sie sich bei einer allgemeinen Rechtskontrolle etwa als willkürlich, sittenwidrig oder diskriminierend herausstellt. Selbst die sonst übliche Dreiwochenfrist, innerhalb derer die Kündigung angegangen werden muss, gilt für eine Schwangere nicht. Arbeitsrechtler sprechen dabei vom Schwellenwert. Am 11.10.06 ist bei uns Deadline für den Eintrag auf die Bewerberliste zur JAV-Wahl, danach wird aller Voraussicht nach die Liste zugelassen - […] Lesezeit: < 1 Minute Für Auszubildende ist eine Kündigung von ihrer Seite aus auch nach der Probezeit recht unkompliziert möglich. Die Anzeige kann nicht nachträglich erfolgen. Während deiner Probezeit kannst du, sowie der Arbeitgeber auch, das Ausbildungsverhältnis ohne Einhaltung einer Frist und ohne Angabe von einem Kündigungsgrund kündigen. Konkret heißt es in Absatz 1 des §22 BBiG: Die Ausbildung kann während der Probezeit jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden. Selbst für eine fristlose Kündigung bedarf der Arbeitgeber der vorherigen Zustimmung der anderen Betriebsratsmitglieder. Allerdings muss die Kündigung dann innerhalb von drei Wochen nach deren Zugang beim Arbeitsgericht angegriffen werden, da der Arbeitgeber im Vorhinein von der Schwangerschaft keine Kenntnis hatte. Published by at 12. januára 2021. Für Auszubildende ist eine Kündigung von ihrer Seite aus auch nach der Probezeit recht unkompliziert möglich. Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen und darf nicht verkürzt werden. Etwas anders verhält es sich jedoch bei Handelsvertretern oder freien Mitarbeitern sowie bei arbeitnehmerähnlichen Personen. Wenn der Arbeitnehmer jedoch vor Übernahme Azubi war, wird diese Zeit mit berücksichtigt. Eine weitere Alternative besteht darin, im Geschäftsführerdienstvertrag die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes vertraglich zu vereinbaren. 3. Wer nach seiner Ausbildung vom Betrieb übernommen wird, vereinbart im neuen Arbeitsvertrag oft auch eine erneute Probezeit. Bei einer Kündigung durch die … Während der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von 7 Kalendertagen. Diese Gründe können sein: Du willst deine Berufsausbildung aufgeben. In Betracht kommt auch, dass der Arbeitgeber während der Probezeit eine Kündigung mit verlängerter Kündigungsfrist ausspricht und für den Fall der Bewährung anbietet, das Arbeitsverhältnis dennoch fortzusetzen. Der Dienstgeber muss dann also nur die Kündigungsfristen einhalten mit der Folge, dass der Vertrag endet und der Geschäftsführer dann keine Abfindung verlangen kann. Es werden der allgemeine und der besondere Kündigungsschutz des KSchG angewandt. In der Probezeit gilt der Kündigungsschutz in der Regel nicht, dieser greift meist erst nach sechs Monaten. Das gilt auch während der Probezeit. Wie diesen Beispielen im Einzelnen zu entnehmen ist, kann auch in einem Kleinbetrieb gegen eine Kündigung vorgegangen werden. 2. Faktisch kann über diese Hintertür die Probezeit um mehrere Monate verlängert werden. Die Probezeit ist dazu da, dass der Ausbildungsbetrieb und der Azubi sich näher kennenlernen und herausfinden, ob alles passt. Wenn es zu schweren Pflichtverletzungen des Arbeitgebers kommt, musst du ihn vorher schriftlich darauf hinweisen und ihn auffordern, das zu ändern. Wenn er die Ausbildung einfach beenden will, dann darf er das in aller Regel auch. Kündigung während der Probezeit nach Übernahm... Kündigung während der Probezeit nach Übernahme des Azubis, Die Kündigungsschutzklage - nicht nur bei Kündigung, Die neuen Kriterien für die Scheinselbständigkeit, Direkt beauftragen oder unverbindlich anfragen. Hier finden Sie wann ordentlich und wann fristlos gekündigt werden kann. Wir beraten Sie gerne. Der besondere Kündigungsschutz von Azubis gilt noch nicht während dieser Probezeit. Gilt der Kündigungsschutz unmittelbar nach der Ausbildung? Rund um die Ausbildung Probezeit und Kündigungsschutz. 2€ Einstellgebühr pro Frage. 2. Für Geschäftsführer einer GmbH oder für Vorstände einer Aktiengesellschaft gilt der Kündigungsschutz nicht. This video is unavailable. Nach § 14 Abs. Entscheidend ist jedoch die regelmäßige Arbeitszeit. Ab Beantragung der Elternzeit, jedoch nicht früher als 8 Wochen vor deren Beginn, ist eine Kündigung nur mit Zustimmung der zuständigen Behörde möglich. Als Beispiel sei die Kündigung als Reaktion auf eine Lohnklage genannt. Der allgemeine Kündigungsschutz kann daher auch von geringfügig Beschäftigten in Anspruch genommen werden. Sie bedarf jedoch immer der Schriftform. allerdings erst, nachdem sie einen Ausbildungsplatz in einem anderem Studio bekommen hatte - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt Dadurch wird das Kündigungsschutzgesetz anwendbar. 1 KSchG), der im Übrigen auch einvernehmlich nicht eingeschränkt werden kann. Hintergrund ist nämlich, dass insbesondere das Kündigungsschutzgesetz für Geschäftsführer einer GmbH nicht gilt. Ein Kündigungsschutz begründet sich nicht nur aus der Betriebsgröße (i. d. R. mindestens 10 Beschäftigte), sondern ist auch an die Voraussetzung geknüpft, dass der Beschäftigte mindestens 6 Monate lang im (Ausbildungs-)Betrieb beschäftigt gewesen ist. Voraussetzung für die krankheitsbedingte Kündigung ist vor allem eine „negative Gesundheitsprognose“. Die Ausbildung kann daher nur außerordentlich aus einem wichtigem Grund und ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden. Dies ist jedoch insbesondere für Geschäftsführer höchst problematisch, da ein Geschäftsführer jederzeit ohne Grund abberufen werden kann. Auch in einem Kleinbetrieb dürfen daher erheblich schutzwürdigere Arbeitnehmer nicht ohne ein berechtigtes Interesses des Arbeitgebers vor einem weniger schutzwürdigen Arbeitnehmer gekündigt werden. Mich hat Herr Riethmüller vertreten. Sodann muss der Arbeitgeber vor Ausspruch der Kündigungen die Agentur für Arbeit informieren. Wann eine Massenentlassung vorliegt bestimmt sich immer am Verhältnis der Beschäftigten im Betrieb zu der Zahl der zu entlassenden Arbeitnehmer im Zeitraum von 30 Kalendertagen: Zuerst muss der Betriebsrat informiert werden, um zu beraten, ob sich Kündigungen vermeiden lassen. 2 Nr. JavaScript scheint in Ihrem Browser deaktiviert zu sein. Das klingt in der Tat sehr unkompliziert. Zusammenfassend lässt sich also sagen, dass Schwangere kraft Gesetz sehr gut vor Kündigungen geschützt sind. Kündigung nach Ablauf der Probezeit. Der … Anders als in der üblichen Probezeit, gibt es in der Probezeit einer Ausbildung, die üblicherweise auf eine maximale Dauer von vier Monaten beschränkt ist, deshalb auch keine Kündigungsfrist. Aber auch bei einer betriebsbedingten Kündigung ist ein gewisses Maß an sozialer Rücksichtnahme laut Rechtsprechung erforderlich. Es empfiehlt sich, dass man bei Beginn der Ausbildung auch mal den Betriebsrat … Treuwidrige Kündigungen und Kündigungen, die gegen die guten Sitten verstoßen, sind auch in einem Kleinbetrieb unwirksam. Dies gilt jedoch nicht für manche Personengruppen, die als besonders schutzwürdig angesehen werden. Sie können mündlich kündigen. Sie ist eine Art Testphase, sowohl für den Auszubildenden als auch für den Arbeitgeber. Wenn er die Ausbildung einfach beenden will, dann darf er das in aller Regel auch. Während der Probezeit gibt es noch keinen Kündigungsschutz, das heißt der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit ohne Begründung beenden. Ich kann die Kanzlei nur empfehlen! B. Insolvenz - durch beide Parteien nur aus wichtigem Grund gekündigt werden. Jugend- und Auszubildendenvertretungen sind so gut wie unkündbar . Eine Frist gibt es dafür nicht, auch der Kündigungsgrund muss nicht angegeben werden. Bei einer Behinderung ab 50 % bedarf eine Kündigung der Zustimmung des Integrationsamtes. In der Probezeit einer Ausbildung genießen Azubis zwar üblicherweise keinen Kündigungsschutz; die Kündigung ist jederzeit ohne die Einhaltung bestimmter Fristen möglich. Vor Beginn der Ausbildung und während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis jederzeit von beiden Seiten (Ausbilder/in und Auszubildende/r) ohne Einhalten einer Kündigungsfrist und ohne Angaben von Gründen gekündigt werden (§ 22 Abs. Obwohl es auch hierzu Ausnahmevorschriften gibt, führt dies aber in der Praxis gleichwohl dazu, dass einer Schwangeren nicht gekündigt werden kann.